明年有7連假 勞工嘆「天數少」
勞工明年確定有7個連假,可要好好把握!周二立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,
明年元旦起,原本給勞工的7天國定假日砍掉,不過勞工還是比公務員多1天勞動節休假。
根據行政院人事行政總處發布的明年度行事曆,明年有6次連假,包括元旦、春節、
228和平紀念日、清明節、端午節、雙十國慶,勞工則還有多一次勞動節連假!
有3天須補上班
明年連假天數都不多,最多的春節連假僅6天,元旦與勞動節只有3天,
其他連假都是4天。但想休長假還是有撇步,例如2月2日、3日請假,
就能將春節延長成10天,10月4日是中秋節,若10月5日、6日請假,加上國慶連假,也能連休7天。
依「政府機關調整上班日期處理要點」,放假的紀念日及節日只要遇星期二、四,
一律調整放假,並於前一周的星期六補班,所以除了228假期前的2月18日要補班,
端午節前的5月20日、國慶日前的9月30日也要補班。上班族邱曉玲說,連假天數好少,
沒什麼放假的感覺。另一上班族楊玉敏也說,明年連假不多,景氣也不好,不敢請太多假,怕老闆不爽。
特休假禁歸零 43%企業受影響
《勞基法》大翻修,調整勞工特休假天數和門檻,也新增強制規定,未來年度終結時,
只要有特休假沒休完,僱主應依天數折算工資給勞工。人力業者昨公布調查,
針對年度未休完的特休假,現有57%企業規定可遞延或折現,但有43%企業採
「歸零」處理,新制對這43%企業影響最大,未來在年度終結或契約終止時都須折現給勞工。
特休折算2倍薪
人力業者104資訊科技今年中以網路問卷調查729家企業的休假規定,發現65%企業未提供新進員工特休假,
明年元旦新制上路、年資滿半年的員工享有3天特休假後,這些企業將受影響。至於有企業對未休完特休假
「歸零」,新制上路後恐違法。104資訊科技人資長鍾文雄說,
企業可利用彈性工時調度人手,讓員工排休,未能休足的天數以代金補償員工。
此外,勞動部昨接到不少詢問電話,許多民眾誤以為特休假未休完,僱主應加發2倍工資,
加上原本月薪,等於1天未休完的特休假可領3倍薪水。但勞動部解釋,依三讀條文,
年度終結時只要有1天特休假沒休完,僱主就應把那1天換成日薪,若連同原本月薪,合計是「2倍薪水」。
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